El propósito, en su esencia, se vincula con la identidad intrínseca de la organización, posicionándose como el cimiento fundamental de su existencia.

Diversas investigaciones han conceptualizado el propósito de manera diversa:

•Inspiración que fluye como una fuente, proporcionando significados relevantes y compartidos para todos los grupos de interés, tanto internos como externos, dentro de una organización.

•Elemento que fortalece los lazos que cohesionan a los empleados dentro de una empresa, consolidando así el tejido organizacional.

•Pilar fundamental para dotar a la organización de una razón de ser y un significado con un impacto positivo en la sociedad. Comprender el motivo y el propósito detrás de las acciones, así como discernir el lugar de la empresa en el mundo, resulta vital para que esta desempeñe con éxito su papel como actor social.

•Recurso de primordial importancia que una organización posee para ganar la confianza de sus grupos de interés y establecer una diferenciación duradera en su entorno.

•Mecanismo de control que permite a la alta dirección de la organización orquestar las actitudes y comportamientos deseados en sus empleados.

•Marco de referencia desde el cual se guía la estrategia global de una organización, así como todas las decisiones institucionales y de negocio.

¿Quieres saber más? Descubre el artículo “Purpose Strength Model®: en busca de un propósito compartido” del IESE Business School de la Universidad de Navarra. ¡No dudes en contactarnos! En People In Mind, contamos con una alianza exclusiva en Chile con la Universidad de Navarra. ¿Listo para comenzar este viaje?