El proceso de definición del propósito es un proceso de diálogo en constante construcción y evolución entre los distintos grupos de interés, tanto internos como externos. Para que el propósito sea auténticamente distintivo, debe enfrentarse a la interrogante crucial de si los grupos de interés sentirían la falta de la organización en caso de su ausencia. Esta interrogante es la prueba fundamental de la existencia de un propósito con un impacto positivo y beneficioso para los demás.

Explora el apasionante universo del “Purpose Strength Model®: en busca de un propósito compartido” del IESE Business School de la Universidad de Navarra. En People In Mind, hemos establecido una alianza única en Chile con la Universidad de Navarra para llevar a cabo la operación y evaluación de la solidez del propósito. ¿Estás preparado para embarcarte en este viaje hacia la creación de un propósito compartido? ¡Haznos contacto y comencemos este emocionante recorrido juntos!